Spotkania okolicznościowe, które pracodawca funduje pracownikom i ich rodzinom z okazji zbliżających się świąt fiskus nakazuje opodatkować.
więcej
Pracodawca może kupować dla pracowników określone usługi lub towary i następnie odsprzedawać je za skromną odpłatnością ze strony pracownika. Jeśli pracodawca w przepisach zakładowych dodatkowo zagwarantuje pracownikowi prawo do takiego zakupu, cała dopłata pracodawcy do takiego świadczenia będzie traktowana jako przychód opodatkowany, ale wolny od składek ZUS. Zwolnienie to można zastosować odpowiednio do zleceniobiorców.
więcej
Pracodawcy administrujący zakładowym funduszem świadczeń socjalnych niejednokrotnie z okazji świąt Bożego Narodzenia chcą podarować dzieciom swoich pracowników paczki świąteczne. Rozliczając przekazanie dzieciom pracowników upominków świątecznych, należy zwrócić uwagę na kilka aspektów związanych zarówno z samą konstrukcją przepisów ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej ustawa o ZFŚS), jak i ustaw podatkowych.
więcej
Niektórzy pracownicy wykonują pracę na tyle specyficzną, iż standardowe przerwy, które obowiązują u większości pracodawców, są niewystarczające do zapewnienia odpowiedniej jakości pracy.
więcej
Pracodawca, który utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, może w ramach prowadzonej działalności socjalnej finansować wypoczynek pracowników (tzw. wczasy pod gruszą) i ich rodzin (wypoczynek dzieci). Środki funduszu są bowiem przeznaczone na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu (art. 1 ust. 1 ustawy o ZFŚS), a więc m.in. pracowników i ich rodzin.
więcej
Polski ustawodawca przewidział odmienny sposób opodatkowania podatkiem dochodowym dla osób, które są zatrudnione w przedsiębiorstwie i zarządzają nim na innej podstawie niż umowa o pracę bądź stosunek powołania. Umowa o zarządzanie przedsiębiorstwem jest umową o charakterze cywilnoprawnym i potocznie zwana jest kontraktem menedżerskim.
więcej
Pracodawcy, pełniący funkcję płatnika, często stają przed dylematem, w jaki sposób opodatkować przekazane świadczenia. Wątpliwości mogą się pojawić, gdy po śmierci pracownika jego zaległe wynagrodzenie, w tym np. benefit w postaci premii, wypłacane jest na rzecz rodziny (spadkobierców). Powstaje pytanie: jakie obowiązki podatkowe spoczywają na podmiocie wypłacającym?
więcej
Pracodawcy powszechnie finansują różnego rodzaju świadczenia adresowane nie tylko do pracowników, ale także do członków rodzin. Do najczęstszych benefitów udostępnianych rodzinom pracowników należą imprezy sportowe i integracyjno-rozrywkowe, możliwość bezpłatnego wstępu na wydarzenia sportowe i kulturalne, dopłaty do wyjazdów i przejazdów, świadczenia medyczne. Taka sytuacja rodzi wątpliwości w zakresie obowiązku opodatkowania przedmiotowych świadczeń, a o ile taki wystąpi – kwalifikacji przychodu uzyskanego przez beneficjentów do odpowiedniego źródła przychodów, co determinuje sposób obliczenia i odprowadzenia należnego podatku.
więcej
Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (dalej ZFŚS) pozwala wyróżnić dwa rodzaje świadczeń związanych z wypoczynkiem pracownika oraz korzystaniem przez niego z urlopu.
więcej
Każde świadczenie, otrzymane przez pracownika w związku z łączącym go stosunkiem pracy, stanowi zgodnie z treścią art. 12 ust. 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej updof) jego przychód. Taki charakter ma również zapomoga, która traktowana jest jako bezzwrotna pomoc finansowa otrzymywana w związku z trudną sytuacją życiową.
więcej
Wprowadzenie nakazu rejestrowania na kasie fiskalnej wszystkich świadczeń dokonywanych przez pracodawcę na rzecz własnych pracowników byłoby bardzo kłopotliwe...
więcej
Niektóre stanowiska w firmie kojarzą się z prestiżem (np. posada dyrektora). Taka osoba musi odpowiednio się prezentować i ubierać, aby wyglądać profesjonalnie. W związku z tym niektóre przedsiębiorstwa przekazują swoim pracownikom odzież reprezentacyjną (np. kupują drogie garnitury dla prezesa spółki). Taki benefit niewątpliwie ma swoją wartość, gdyż pracownikowi łatwiej jest otrzymać kosztowne ubranie od pracodawcy, niż wydać własną pensję w luksusowym sklepie. Jednakże pod kątem podatkowym nieodpłatne przekazanie pracownikowi garnituru wcale nie musi być korzystne dla niego oraz dla jego pracodawcy.
więcej
Współcześnie w średnich i dużych zakładach pracy popularne jest organizowanie się pracowników celem wspólnego uprawiania sportu. Zatrudnieni na ogół poświęcają własne pieniądze na wynajęcie obiektów sportowych, zakup strojów i sprzętu sportowego. Poza pozytywnymi skutkami dla zdrowia, wspólne spędzanie czasu w ramach aktywnej formy relaksu buduje pozytywne relacje między pracownikami. Dzięki temu stają się bardziej wydajni i skuteczni w pracy. Rodzi to oczywiste profity dla zatrudniającego ich przedsiębiorstwa.
więcej
Wielu pracodawców decyduje się na realizowanie świadczeń na rzecz pracowników za odpłatnością. Powodem może być zwykły rachunek ekonomiczny, którego skutkiem jest decyzja o obciążeniu pracownika kosztami przekazanych mu benefitów. Jednak pracodawca może także kierować się chęcią uniknięcia podatku VAT na przekazaniu pracownikowi świadczenia nieodpłatnego (na podstawie art. 7 ust. 2 lub art. 8 ust. 2 Ustawy o podatku od towarów i usług – uvat). W tej ostatniej sytuacji pracodawcy często obciążają pracownika symboliczną kwotą, znacznie poniżej rynkowej wartości danego świadczenia. Czy taka sytuacja może mieć negatywne skutki dla pracodawcy w zakresie podatku VAT?
więcej
Zwrotu kosztów poniesionych przez pracownika nie należy traktować ani jako dostawy towarów – gdyż pieniądze nie są towarem, ani jako świadczenia usług – gdyż powyższy zwrot nie jest usługą.
więcej
Powszechnie stosowanym przez pracodawców benefitem jest zwrot pracownikowi kosztów zakupu okularów oraz soczewek korekcyjnych.
więcej
Z początkiem kwietnia 2011 r. znowelizowano przepisy ustawy o podatku od towarów i usług (uvat). W wyniku nowelizacji na nowo sformułowano pytanie o konieczność opodatkowania nieodpłatnych świadczeń realizowanych przez pracodawcę na rzecz pracowników. Pisałam już o skutkach znowelizowanych przepisów dla świadczenia w postaci udostępnienia pracownikowi samochodu do prywatnego użytku. Dziś zajmę się obowiązkiem opodatkowania podatkiem VAT innych usług.
więcej
Przepisy ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej ZFŚS) wskazują na jego odrębność w stosunku do majątku pracodawcy. Zgodnie z art. 10 ustawy o ZFŚS środkami funduszu administruje pracodawca, natomiast stosownie do art. 12 ust. 1 cytowanej ustawy środki funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.
więcej
Na świecie bardzo popularnym i cenionym świadczeniem pozapłacowym oferowanym pracownikom jest dofinansowanie do żłobków lub przedszkoli. W Polsce brakuje szerokich regulacji wspierających rodziców–pracowników w wychowywaniu dzieci. Jednakże 4 kwietnia 2011 r. weszła w życie nowa ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2011 r., nr 45, poz. 235).
więcej
Jednym z najpopularniejszych zwolnień z podatku dochodowego dla pracowników stosowanym przez płatników jest zwolnienie dla świadczeń sfinansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Powyższe zwolnienie uregulowane jest w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej ustawa o PIT).
więcej
