Miesięcznik Benefit – miesięcznik kadrowych, kierowników i dyrektorów HR

Strona główna » Motywacja

Anomia, czyli konflikt wartości i korzyści

Fot. istockphoto.com
Anomia to zjawisko bagatelizowane lub niezauważane. Często też po prostu nieznane, choć powszechnie występujące
więcej

Ochrona zdrowia i życia pracowników w firmie

Fot. istockphoto.com
Każda firma opiera się na ludziach. Dlatego odpowiednio dobrany i zmotywowany zespół staje się wizytówką i kluczowym elementem właściwie funkcjonującego przedsiębiorstwa.
więcej

Złe zmiany

Fot. istockphoto.com
Zarządzanie zmianą jest dużym wyzwaniem i ponad połowa przypadków kończy się fiaskiem. Porażki można by było uniknąć, gdyby inicjatorzy całego zamieszania zmodyfikowali swoje działania i poświęcili nieco więcej czasu niektórym elementom procesu.
więcej

Co motywuje do zmiany pracy?

Fot. istockphoto.com
Pracownicy pozbawieni możliwości rozwoju i słabo wynagradzani najczęściej myślą o zmianie pracy, tak wynika z badań „Specjaliści na rynku pracy” przeprowadzonych przez portal Pracuj.pl. Okazuje się, że o nowej pracy najczęściej myślą specjaliści z tzw. branż wymagających kreatywności, dużej aktywności i elastyczności w czasie pracy.
więcej

Benefity w 2014 roku

Fot. istockphoto.com
Prawie 62 proc. pracowników otrzymuje co najmniej jedno świadczenie pozapłacowe, z kolei 46 proc. deklaruje, że otrzymuje więcej niż jeden benefit. To zaledwie o jeden punkt procentowy więcej niż w poprzednich latach – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak w 2014 r.
więcej

Marka to spełnione obietnice

Joanna Malinowska-Parzydło
– doradca strategiczny, założycielka
Personal Brand Institute,
Prezes Polskiego
Stowarzyszenia Mentoringu,
przez lata odpowiedzialna
za komunikację i HR
w koncernach medialnych / Fot. Bartek Syta
Z Joanną Malinowską-Parzydło rozmawiał Jacek Babiel
więcej


Systemy motywacyjne w organizacji

Fot. istockphoto.com
Jak motywować pracowników? To zapewne jedna z największych bolączek menedżerów i działów HR. Zadanie to staje się o tyle trudniejsze, że wchodzimy w erę „rynku pracownika”, w której to on będzie dyktował pracodawcy warunki zatrudnienia. Już dziś takie benefity, jak samochód, laptop, telefon, prywatne ubezpieczenie medyczne, pakiet sportowy czy systemy szkoleń, to standard na rynku. Jak zatem dostosować taki system do organizacji?
więcej

Skupienie i koncentracja – zarządzanie sobą

Fot. istockphoto.com
To, że koncentracja umożliwia efektywne działanie, jest faktem powszechnie znanym, choć nie zawsze wiedzę tę wykorzystuje się w praktyce.
więcej

Duże firmy a MSP – benefity dla pracowników

Fot. istockphoto.com
Każdy pracownik dobrze wykonujący swoje zadania chciałby być doceniony za zaangażowanie w pracę. Duże firmy mogą wypłacić pracownikowi nagrodę finansową – w formie premii czy stałej podwyżki – lub też skorzystać z systemów pozapłacowych, takich jak służbowy samochód, specjalistyczne szkolenia i wiele innych rozwiązań.
więcej

Daj wybór: wydasz mniej i zaangażujesz mocniej

Fot. istockphoto.com
Zaangażowany zespół, wartościowi kandydaci do pracy, rozsądny budżet i oszczędność czasu działu HR. Brzmi jak sen?
więcej

5 zasad udzielania feedbacku

Fot. istockphoto.com
Gdy dobra teoria jest systematycznie ćwiczona, staje się nawykiem. Poziom umiejętności odróżnia menedżerów efektywnych od tych, którzy dopiero się uczą.
więcej

Towarzystwo Wzajemnej Adoracji

Fot. istockphoto.com
Jak poradzić sobie z mitem, który blokuje rozwój kapitału społecznego w Polsce?
więcej

20 metod skutecznej motywacji

Fot. istockphoto.com
Kiedy ostatnio czułeś rozpierającą energię i chęć do osiągnięcia czegoś? Kiedy byłeś zdeterminowany do tego stopnia, że nikt i nic nie mogło cię powstrzymać?
więcej

Komplementy w biznesie

Fot. istockphoto.com
Komplementy, czyli wyrazy uznania, pochwały, uprzejme wyrażenie swoich odczuć w biznesie, mogą spełniać trzy zasadnicze funkcje. Komplementy mogą być traktowane i odczytywane jako: informacja zwrotna, manipulacja bądź też jako paralela reguły wzajemności.
więcej

Benefity dla pracowników tymczasowych

Fot. istockphoto.com
Sytuacja pracowników tymczasowych w przedsiębiorstwie korzystającym z ich pracy jest złożona. Z jednej strony – są oni członkami zespołu, istotne jest zatem, żeby byli z nim zintegrowani i czuli się zmotywowani do pracy.
więcej


Bezcenna lekcja samego siebie

Fot. ze zbiorów prywatnych Beaty Pawlikowskiej
Z Beatą Pawlikowską rozmawiał Jacek Babiel
więcej

Benefit TV Gymkhana

https://www.youtube.com/watch?v=l-CLv-DJAc0
więcej

Mamy w PLAY

Fot. istockphoto.com
Bycie matką to element życiorysu prawie każdej z kobiet – również tych obecnych na rynku pracy. I chociaż niezgrabnie jest zaczynać artykuł od patosu, to trzeba zaznaczyć już na wstępie – „bycie matką” to najpiękniejszy z zawodów.
więcej

« · «« · 4 · 5 · 6 · 7 · 8 · 9 · 10 · 11 · 12 · 13 · »» · »


Reklama:

tel. kom: 508-548-308

Redakcja:

Newsletter


Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach marketingowo-promocyjnych oraz na otrzymywanie od Spółki oraz podmiotów wchodzących w skład Grupy Kapitałowej Benefit Systems S.A. za pomocą środków komunikacji elektronicznej
... Rozwiń
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę, zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn. Dz. U. z 2002r. Nr 101 poz. 926, ze zm.) w celach marketingowo-promocyjnych oraz wyrażam zgodę na otrzymywanie od Spółki i informacji handlowych za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dn. 18.07.2002r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. Nr 144, poz. 1204 ze zm.). Jednocześnie wyrażam zgodę na przekazanie moich danych osobowych przez Spółkę podmiotom z Grupy Kapitałowej Benefit Systems S.A. w celach marketingowo promocyjnych związanych z promocją lub reklamą produktów i usług oferowanych przez te podmioty jak również wyrażdam zgodę na otrzymywanie od tych podmiotów informacji handlowych za pomocą środków komunikacji elektronicznej, zgodnie z ustawą z dn. 18.07.2002r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. Nr 144, poz. 1204 ze zm.) Zgody mogą być odwołane w każdym czasie. Administratorem danych osobowych jest Benefit IP Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa ul. Canaletta 4, 00-099 Warszawa. Dane osobowe będą przetwarzane w celach marketingowych i nie będą udostępniane innym odbiorcom. Ich podanie jest dobrowolne, a każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania oraz wyrażenia sprzeciwu wobec ich przetwarzania.