Wyróżnione

Gry na szkoleniach

Stara prawda głosi: im więcej sprzętu, tym mniej talentu. Ma to również przełożenie na salę szkoleniową. Możliwość stosowania różnorodnych gier szkoleniowych z jednej strony znacznie podnosi atrakcyjność zajęć, z drugiej niesie pokusę popadania w „efekciarstwo”.

Dress code – czy jest nam jeszcze potrzebny?

Czym jest, a czym nie jest współczesny dress code w dobie swobodnego wyrażania stylu? Jak należy go rozumieć, jaką odgrywa rolę i jak w umiejętny sposób zarządzać wiedzą na jego temat. Oto kilka ważnych pytań i odpowiedzi.

II edycja Forum Zdrowie Pracownika 08.04.2019

Coraz więcej pracodawców wie, że pracownik: w dobrej kondycji fizycznej, zadowolony ze swojej pracy, który realizuje się także w życiu prywatnym - to gwarancja większego zaangażowania, lepszej wydajności i mniejszej absencji.

Najnowsze

W aktywnym ciele sprawny mózg

Regularna aktywność fizyczna pozwala zadbać nie tylko o sylwetkę i ogólny stan zdrowia, ale wspiera też codzienną pracę mózgu u osób w każdym wieku – dzieci, dorosłych i seniorów. Ruch poprawia m.in. samopoczucie oraz redukuje ryzyko wystąpienia chorób psychicznych i neurologicznych. Naukowcy dowiedli, że mózg osób aktywnych fizycznie ma większe możliwości regeneracji i starzeje się wolniej.

Gry na szkoleniach

Stara prawda głosi: im więcej sprzętu, tym mniej talentu. Ma to również przełożenie na salę szkoleniową. Możliwość stosowania różnorodnych gier szkoleniowych z jednej strony znacznie podnosi atrakcyjność zajęć, z drugiej niesie pokusę popadania w „efekciarstwo”.

Reputacja lidera = siła marki

Wysokie stanowisko lub prowadzenie własnej firmy od zawsze wymagało wiele zaangażowania i poczucia odpowiedzialności nie tylko za siebie, lecz także za pracowników, wyniki organizacji oraz jej przyszłość. Jednak nigdy wcześniej marka osobista czy też reputacja założyciela lub prezesa nie była tak ściśle kojarzona z firmą. Życie prywatne, styl zarządzania, wyznawane wartości pozostawały w cieniu sukcesu finansowego, jakości produktów oraz dynamiki rozwoju organizacji.

Czy mindfulness może się przydać w twojej firmie?

W ostatnim czasie chyba nie sposób nie usłyszeć o uważności (ang. mindfulness). Stała się ona wyjątkowo popularnym pojęciem nie tylko w Polsce, lecz także na całym świecie. Przykładowo w samych Stanach Zjednoczonych już ponad 250 centrów medycznych regularnie oferuje swoim pacjentom treningi medytacji, a ten trend dopiero zaczyna rosnąć.

Miarą szefa kuchni jest jego zespół!

Karol Okrasa

Pobierz wydanie 03/2019

Warto zobaczyć

Stres - wróg czy przyjaciel

ORE kształcenie zawodowe - Zobacz, gdzie jest granica stresu, który napędza lub zniechęca nas do dziadzina.

Zapisz się do newslettera

Zapisz się do newslettera i otrzymuj wszystkie nowości

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych Administrator danych: Benefit IP Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa, z siedzibą w Warszawie, Pl. Europejski 2, 00-844 Warszawa (dalej „my”, „Benefit IP”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób: listownie na adres: Redakcja miesięcznika „Benefit“, Al. Piłsudskiego 58 lok. 201, 18-400 Łomża dopiskiem „dane osobowe”; przez e-mail: iod@miesiecznik-benefit.pl, telefonicznie: 86 218 00 74.

Cele przetwarzania: Twoje dane przetwarzamy w celu: dostarczenia Ci informacji związanych z problematyką HR, zarządzaniem, rozwojem, pracą, zagadnieniami prawnymi oraz innymi w naszej ocenie mogącymi cię zainteresować; przeprowadzanie analiz takich jak analizy rynkowe i dostosowanie newslettera do twoich potrzeb.

Podstawy prawne przetwarzania: Nasz uzasadniony interes, który wiąże się z marketingiem bezpośrednim.

Odbiorcy danych: Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Benefit IP: podmioty z grupy kapitałowej Benefit Systems, podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych: prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych; prawo dostępu do danych; prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych; prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych; prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych; prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych; inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych.

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: polityka prywatności zwiń
rozwiń

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.