Wyróżnione

HR Session 25.04.2019

HR Session jest kameralnym spotkaniem warsztatowo-networkingowym, w pełni skoncentrowanym na konkretach możliwych do wdrożenia natychmiast. To doskonała okazją na efektywny rozwój kluczowych umiejętności przywódczych oraz twardych kompetencji, które pomogą budować markę HR-owca wewnątrz organizacji.

Warto badać postawy pracowników

Od kilku lat dużą popularnością wśród HR-owców cieszy się deklaracja: „pracownicy są największą wartością naszej firmy”. Deklaracja ambitna, idea słuszna, ale czy traktujemy ją serio? Hasło na pewno buduje dobry wizerunek firmy, pomaga w kontaktach z mediami, ale czy ktokolwiek sprawdza, jaka jest w tym zakresie opinia pracowników? Czy faktycznie mają te same przekonania co pracodawcy? Jak wynika z prowadzonych przez nas analiz, nie zawsze tak jest. W związku z tym warto od czasu do czasu sprawdzić postawy naszych pracowników.

Benefity na dwóch kółkach

Obszar benefitów pracowniczych nieustannie rośnie. By sprostać wyzwaniom, zarówno firmy, jak i pracownicy poszukują warunków, które pozwolą na osiągnięcie najbardziej efektywnych rezultatów pracy, niezależnie od jej ilości czy formy. Jedną z najszybciej rozwijających się kategorii związanych z benefitami są te wskazujące na możliwość poprawy zdrowia bądź zagospodarowania czasu wolnego przez aktywność fizyczną.

Najnowsze

Bieg Firmowy - charytatywna sztafeta dla firm

Bieg Firmowy to charytatywna pięcioosobowa sztafeta biegowa przeznaczona dla firm we Wrocławiu i w Warszawie. Każdy z uczestników ma do przebiegnięcia dystans 5 km. Ideą biegu jest działalność charytatywna, integrująca pracowników w ramach firm i branż, a także promowanie aktywności fizycznej. Jest to największe sportowe wydarzenie dla firm na Dolnym Śląsku i bardzo popularny event biegowy w Warszawie.

HR Session 25.04.2019

HR Session jest kameralnym spotkaniem warsztatowo-networkingowym, w pełni skoncentrowanym na konkretach możliwych do wdrożenia natychmiast. To doskonała okazją na efektywny rozwój kluczowych umiejętności przywódczych oraz twardych kompetencji, które pomogą budować markę HR-owca wewnątrz organizacji.

Czy na pokładzie jest psycholog?

W wielu współczesnych organizacjach widoczne jest zmaganie się z problemami skupionymi wokół jednostki. Wskazane trudności mają z kolei znaczący wpływ na zespoły czy globalny obraz firmy. Stres, wypalenie zawodowe, duża rotacja, brak satysfakcji z wykonywanej pracy, zaburzenia zdrowotne pracowników to tylko niektóre z obserwowanych problemów dzisiejszego biznesu.

Warto badać postawy pracowników

Od kilku lat dużą popularnością wśród HR-owców cieszy się deklaracja: „pracownicy są największą wartością naszej firmy”. Deklaracja ambitna, idea słuszna, ale czy traktujemy ją serio? Hasło na pewno buduje dobry wizerunek firmy, pomaga w kontaktach z mediami, ale czy ktokolwiek sprawdza, jaka jest w tym zakresie opinia pracowników? Czy faktycznie mają te same przekonania co pracodawcy? Jak wynika z prowadzonych przez nas analiz, nie zawsze tak jest. W związku z tym warto od czasu do czasu sprawdzić postawy naszych pracowników.

Wszyscy na całym świecie uśmiechamy się w tym samym języku

Elżbieta Dzikowska

Pobierz wydanie 04/2019

Warto zobaczyć

Prokrastynacja – dlaczego odkładasz na później i co z tym zrobić

Jacek Kłosiński - Prokrastynacja dotyczy zdecydowanej większości z nas. Czasami po prostu ciężko jest zacząć. Poznaj 9 skutecznych sposobów na walkę z odkładaniem na później.

Zapisz się do newslettera

Zapisz się do newslettera i otrzymuj wszystkie nowości

Informacje podstawowe dotyczące przetwarzania danych osobowych Administrator danych: Benefit IP Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością spółka komandytowa, z siedzibą w Warszawie, Pl. Europejski 2, 00-844 Warszawa (dalej „my”, „Benefit IP”). Możesz się z nami skontaktować w następujący sposób: listownie na adres: Redakcja miesięcznika „Benefit“, Al. Piłsudskiego 58 lok. 201, 18-400 Łomża dopiskiem „dane osobowe”; przez e-mail: iod@miesiecznik-benefit.pl, telefonicznie: 86 218 00 74.

Cele przetwarzania: Twoje dane przetwarzamy w celu: dostarczenia Ci informacji związanych z problematyką HR, zarządzaniem, rozwojem, pracą, zagadnieniami prawnymi oraz innymi w naszej ocenie mogącymi cię zainteresować; przeprowadzanie analiz takich jak analizy rynkowe i dostosowanie newslettera do twoich potrzeb.

Podstawy prawne przetwarzania: Nasz uzasadniony interes, który wiąże się z marketingiem bezpośrednim.

Odbiorcy danych: Podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Benefit IP: podmioty z grupy kapitałowej Benefit Systems, podmioty świadczące usługi serwisu i utrzymania systemów informatycznych, podmioty świadczące usługi związane z obsługą Użytkowników, podmioty prowadzące audyty oraz organy publiczne.

Prawa związane z przetwarzaniem danych: prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych; prawo dostępu do danych; prawo żądania sprostowania Twoich danych osobowych; prawo żądania usunięcia Twoich danych osobowych; prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych osobowych; prawo do przenoszenia Twoich danych osobowych; inne prawa, o których mowa w szczegółowej informacji o przetwarzaniu danych.

Szczegółowe informacje o przetwarzaniu: polityka prywatności zwiń
rozwiń

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.