Atmosfera pracy jest jak magnes

– Atmosfera w pracy jest jednym z elementów najbliższych nam na poziomie emocji, które są odczuwalne, jeżeli zaufanie ma wystarczająco wysokie natężenie – przekonuje Sebastian Kotow w wywiadzie opublikowanym na łamach niniejszego wydania. – Wówczas ludzie czerpią z pracy radość, która jest też pochodną zaufania.

fot. Jakub Żak Pix Agency

Ekspert przekonuje, że „jeżeli ja ufam tobie, ty ufasz mi i ze sobą współpracujemy, to praca wyzwala radość, pozytywne emocje, cieszymy się tym, co robimy”. A nie od dziś wiadomo, że szczęśliwy pracownik to efektywny pracownik. Korelacja między zaangażowaniem a wynikami biznesowymi jest bezsporna i stała się przedmiotem wielu badań. Co więcej, szeroko rozumiana atmosfera pracy i kultura organizacyjna są niezwykle ważnymi elementami w budowaniu marki pracodawcy, a ta jest nieoceniona przy rekrutowaniu najlepszych z niełatwego rynku pracy. Potwierdza to chociażby Raport Deloitte „Pierwsze kroki na rynku pracy 2018", w którym czytamy, że to właśnie atmosfera w pracy, relacje z innymi obok możliwości rozwoju i zyskania nowych umiejętności są kluczowe przy wyborze miejsca pracy.

Gdzie najlepiej komunikować tę „atmosferę”, gdzie pokazać, że jesteśmy najlepszym pracodawcą i warto do nas aplikować? Rahim Blak w wywiadzie okładkowym, do lektury którego zachęcam, przekonuje, że w social mediach.

– Niesamowite w mediach społecznościowych jest to, że procesy rekrutacyjne i procesy budujące markę pracodawcy pozwalają pokazać więcej niż osobiste spotkanie z kandydatem – podkreśla. – Na dzisiejszym rynku pracy niezwykle istotne w rekrutacji jest przyciąganie osób, które będą pasowały do naszej kultury organizacyjnej.

Rahim twierdzi, że w social mediach rekrutuje się poprzez relacje. Tu wokół człowieka zbudowana jest społeczność, a rekrutacja odbywa się przez ludzi, a nie przez firmę, bo to ludzie przyciągają ludzi.

– Jeżeli zamieszczę jakieś ogłoszenie o naszej firmie w mediach społecznościowych, to docieram do ludzi, którzy kojarzą naszą firmę, którzy ją znają, chcą tu pracować. Nie są to ludzie, którzy nic o mnie nie słyszeli – mówi.

Pozyskanie najlepszych pracowników z pewnością pozostanie wśród wyzwań działów HR w rozpoczynającym się roku. Rahim Blak przekonuje, że działania w social mediach mogą być bardzo pomocne w rekrutacji, bo dają więcej szans, niż tworzą zagrożeń.

Katarzyna Patalan
redaktor naczelna miesięcznika „Benefit”
k.patalan@miesiecznik-benefit.pl

Miarą szefa kuchni jest jego zespół!

Karol Okrasa

Pobierz wydanie 03/2019

Zobacz również

Koncert życzeń

Spektakl Yany Ross oparty jest na tekście niemieckiego dramatopisarza Franza Xaviera Kroetza.

Crazy for You

Najwspanialsza klasyka gatunku. Musical, który nawiązuje do najlepszych tradycji „Złotych czasów Broadwayu” lat 20. i 30.

BÓG MORDU

Bóg mordu to wybuchowa mieszanka błyskotliwego tekstu Yasminy Rezy i brawurowej gry aktorskiej, która sprawiają, że z twarzy widzów od początku do końca przedstawienia nie schodzi uśmiech, ale z tyłu głowy pojawia się refleksja.

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.