Benefity

Projektowanie systemu benefitowego

Jak będzie się czuł pracownik, który ze względu na słaby wzrok nie może korzystać z należnego mu samochodu służbowego, a nie przewidziano dla niego alternatywnego świadczenia? Czy jest sens oferować ten sam „złoty” pakiet medyczny na całą rodzinę obu zatrudnionym małżonkom? Czy warto młodej pracownicy opłacać dodatkowe ubezpieczenia emerytalne, podczas gdy jej bardziej potrzebna by była dodatkowa opieka medyczna nad dzieckiem?

Benefity dla odchodzących menedżerów

Podstawowym celem oferty świadczeń dodatkowych jest przyciąganie i zatrzymanie pracowników w firmie. Dlatego ciekawym rozwiązaniem są świadczenia kierowane do zwalnianych pracowników.

Wynagrodzenia w pionie personalnym cz. II

Niniejszy tekst stanowi drugą część cyklu artykułów na temat wynagrodzeń w pionie personalnym.

Wyjazd incentive – nowy benefit

Pracodawcom jest coraz trudniej angażować swoich pracowników. Ich oczekiwania są coraz bardziej wysublimowane. Czasy, gdy jako event rozumiano grill z nielimitowanym dostępem do baru, pomału przechodzą do przeszłości.

Miarą szefa kuchni jest jego zespół!

Karol Okrasa

Pobierz wydanie 03/2019

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.