HR Solutions Trends 24.04.2019

Stosowanie nowoczesnych rozwiązań informatycznych to klucz do sukcesu. Dlatego też są one coraz częściej wykorzystywane również w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Coraz więcej szefów działów personalnych wdraża i korzysta z nowych technologii oraz oprogramowania m.in. do oceny pracowników.

Podczas konferencji zostaną zaprezentowane nowoczesne systemy i rozwiązania informatyczne dla departamentów Human Resources. Swoje produkty i usługi zaprezentują kluczowi gracze na rynku, a wiedzą i doświadczeniem podzielą się eksperci branżowi.

W programie wydarzenia m.in.:

- Dane pracowników: nowe wyzwania dla obszaru HR w świetle RODO i zmian do Kodeksu Pracy
Krzystof Muciak, Kobylańska & Lewoszewski Kancelaria Prawna Sp.j.

- Social Media jako narzedzie HR
Radek Czahajda

- Innowacyjne metody neuromarketingowe wspierające działania wewnątrz organizacji
Natalia Suska, Neurohm

- #ANTYTRENDYHR2019
Łukasz Jarota, Agencja GrowHR

- Employee Experience – historia o sójności
Katarzyna Filip, Asus

Udział w konferencji jest bezpłatny.

24.04.2019 - Warszawa
Organizator: Pure Conferences 
Informacje: www.hrtrends.pl

Miarą szefa kuchni jest jego zespół!

Karol Okrasa

Pobierz wydanie 03/2019

Zobacz również

Docenianie w pracy ma moc! Fun at Work Summit 2019 – 20.03.2019

Doceniony pracownik, to pracownik radosny, zaangażowany, efektywny i lojalny wobec pracodawcy. Tymczasem wg Raportu „Indeks Doceniania”(Preeshare) tylko 53% pracowników czuje, że ich praca jest doceniana. Czy pracodawców stać na to, żeby niemal połowa pracowników czuła się niedoceniana? Tematowi doceniania w pracy będzie poświęcona Konferencja Fun at Work Summit 2019.

HR Experience - poznaj 10 case study - 27.03.2019

Bardzo dynamiczne wydarzenie w formule zbliżonej do TEDx.

Lider w rewolucji 4.0 Przywództwo oraz Człowiek i Technologia - 28.02.2019

Czy twórcy nowych technologii mają swój czarny scenariusz czekających nas zmian? Według raportu ogłoszonego na World Economic Forum w Davos do 2026 roku ok 16-25% ludzi może zostać trwale bez możliwości lub z bardzo ograniczoną możliwością zatrudnienia jeśli nie zostaną podjęte działania na rzecz ich przekwalifikowania. Inne badania pokazują, że tylko 3% kadry kierowniczej zamierza znacząco zwiększyć inwestycje na przekwalifikowanie pracowników w ciągu najbliższych trzech lat. Kto zatem weźmie odpowiedzialność za transformację społeczną będącą skutkiem Rewolucji 4.0?

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.