Rekrutacja

Rozmowa rekrutacyjna czy wywiad behawioralny?

Rozmowa kwalifikacyjna (wywiad rekrutacyjny) to narzędzie wykorzystywane praktycznie w 100 proc. procesów rekrutacyjnych, ale jednocześnie o jednej z najniższych trafności prognostycznych od 0,00 do 0,25 (w porównaniu z metodą Assessment Centre wykorzystywaną tylko w 6 proc. procesów, która ma trafność prognostyczną od 0,40 do 0,75).

80 proc. decyzji o zatrudnieniu i awansowaniu pracowników jest błędnych

„Poszukiwanie talentów to pierwsze i najważniejsze zadanie menadżera”. John Wooden

Jak HR-owiec powinien rekrutować sprzedawców?

Rekrutację można rozumieć w ścisłym znaczeniu, jako tylko pozyskanie kandydata do organizacji, oraz w szerokim, jako całościowy proces, najczęściej opracowany w formie projektu, mający na celu pozyskanie pożądanych życiorysów wraz z dokumentami towarzyszącymi (list intencyjny, udokumentowane doświadczenie) poprzez weryfikację kandydatów, prezentację ich decydentom, a skończywszy na zatrudnieniu kandydata.

Wykwalifikowanego pracownika zatrudnię

Rynek pracy w Polsce w poszczególnych latach ostatniej dekady określany był w publikacjach prasowych mianem rynku pracodawcy lub rynku pracownika. Jednak bez względu na to, jak jest to widziane okiem statystyki, pracodawcy twierdzą, że coraz trudniej pozyskać wykwalifikowanego pracownika, a pracownicy, że coraz trudniej jest znaleźć dobrą posadę. Jak to jest rzeczywiście?

Siła, którą daje rodzina, miłość, wsparcie, jest najważniejsza

Małgorzata Kożuchowska

Pobierz wydanie 05/2019

Ta strona wykorzystuje pliki cookies (niewielkie pliki tekstowe przechowywane przez przeglądarkę internetową na urządzeniu użytkownika) m.in. do analizy statystycznej ruchu, dopasowania wyglądu i treści strony do indywidualnych potrzeb użytkownika. Pozostawiając w ustawieniach przeglądarki włączoną obsługę plików cookies wyrażasz zgodę na ich użycie. Jeśli nie zgadzasz się na wykorzystanie plików cookies zmień ustawienia swojej przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce Prywatności.